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    濮陽DHL國際快遞 為什么選擇來DHL工作
    發布時間:2017/11/27 10:40:24 []人次

    作為一個職場菜鳥,選擇一個好的平臺,可以幫你迅速提升為職場達人。選擇一家企業,員工最看重的是什么?濮陽DHL國際快遞小編認為,能吸引員工的無非是兩個方面,一是公司的文化,二是人文關懷,只有在這兩個大前提下,企業員工才能感受到自身的價值和發展需要,不斷提升自己。企業和員工的共同成長,是每個行業的共同目標。下面,讓我們一起來感受一下來自DHL公司對員工的關懷和愛。

     

     

    新手報到,DHL為你準備迎新大禮包

    這可不是普通的3號快遞,是DHL送給每個新入職員工的迎新禮盒。里面的所有東西都是團隊精心挑選給新員工的,帶有濃厚的DHL特色。讓我們一起打開看看吧!

     

     

    從掛繩到筆、本、再到DHL定制視頻播放器,每一份小禮物都帶有DHL明顯的紅黃標志,每個細節都彰顯了DHL對新員工的關愛。

     

    還有很多貼心的特制紀念品……

     

     

    看似普通的快遞盒,卻飽含了DHL滿滿的心意。DHL用愛作為禮物,歡迎新員工的到來。

     

    專業升級,DHL為你的CIS之路保駕護航

    從新手進階后,DHL用獨特的CIS program為員工打造了專業的升級之路。CIS即國際認證專家,從員工入職開始的3個月中,人力資源部就為新員工安排了CIS introduction培訓課程,幫助員工了解公司的歷史、文化、價值觀和業務概況。針對有職業發展需求的員工,CIS培訓系統中還有不同層級的管理和領導力課程,全方位提升管理者的管理理念和技能。

     

    開啟你的CIS學習之旅

     

    同時,DHL也鼓勵員工利用零散時間進行不斷學習,提供了LMS在線學習平臺和getAbstract在線商業書摘,讓有學習需求的員工能得到更多的學習資源。

     

     

    除了優質的培訓學習資源,在DHL的每時每刻,小D都會感受到公司對于員工的重視。信息公開、參與度的提高都讓員工們能更加積極地參與公司的建設。每年的EOS 問卷調查(員工滿意度調研)將評價的主動權交給像小D這樣的普通員工,聆聽員工心聲和反饋,也讓小D這樣的普通員工更有歸屬感。

     

     

    工作之外,DHL帶來異彩紛呈的員工活動

    工作之余,DHL還貼心地為員工們舉辦了各種精彩的活動,充分調動起員工的參與興趣。活動形式多樣,包括自由市場、燒烤節、足球賽等。每一次活動,不僅是在傳播DHL的企業文化,更是讓員工更開心地融入DHL大家庭。

     

     

    DHL的自由市場活動秉承環保立意,讓員工們整理出家中的舊物到現場捐贈或交換。活動現場,大家聊天“淘寶”兩不誤,快樂地把淘到的寶貝帶回家。

     

     

    在燒烤節上,員工們紛紛扮成喜愛的動漫人物上臺表演,cosplay玩的不亦樂乎!美食+cosplay,嗨翻全場!

     

    感謝你們,DHL獲“最佳工作場所獎”

    從員工一入職時就對員工無微不至的照顧,到用最好的資源為員工的發展保駕護航,這樣的DHL也受到了員工們的尊敬與感激。在來自6600個公司、超過1000萬員工匿名投票選出的“最佳工作場所獎”中,DHL獲全球第八名!

    作為雇傭了來自220個國家、總計超過90000名員工的國際化企業,DHL相信通過提升公正性、參與感和信息公開程度會更好地激勵員工,讓員工產生歸屬感。將心比心,員工更愿意為值得的企業付出。DHL也一直在努力,為員工、客戶做得更好。

     

    DHL 快遞首席執行官Ken Allen表示:“被選為全球最佳工作場所,這對所有DHL人來說是一種榮譽。作為世界上最國際化的公司,這個獎項是我們努力激勵世界各地員工的一種認可,也肯定了我們對員工的持續投入。”

     

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      DHL國際運輸  
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