作為一個職場菜鳥，選擇一個好的平臺，可以幫你迅速提升為職場達人。選擇一家企業，員工最看重的是什么？濮陽DHL國際快遞小編認為，能吸引員工的無非是兩個方面，一是公司的文化，二是人文關懷，只有在這兩個大前提下，企業員工才能感受到自身的價值和發展需要，不斷提升自己。企業和員工的共同成長，是每個行業的共同目標。下面，讓我們一起來感受一下來自DHL公司對員工的關懷和愛。
這可不是普通的3號快遞，是DHL送給每個新入職員工的迎新禮盒。里面的所有東西都是團隊精心挑選給新員工的，帶有濃厚的DHL特色。讓我們一起打開看看吧！
從掛繩到筆、本、再到DHL定制視頻播放器，每一份小禮物都帶有DHL明顯的紅黃標志，每個細節都彰顯了DHL對新員工的關愛。
還有很多貼心的特制紀念品……
看似普通的快遞盒，卻飽含了DHL滿滿的心意。DHL用愛作為禮物，歡迎新員工的到來。
從新手進階后，DHL用獨特的CIS program為員工打造了專業的升級之路。CIS即國際認證專家，從員工入職開始的3個月中，人力資源部就為新員工安排了CIS introduction培訓課程，幫助員工了解公司的歷史、文化、價值觀和業務概況。針對有職業發展需求的員工，CIS培訓系統中還有不同層級的管理和領導力課程，全方位提升管理者的管理理念和技能。
同時，DHL也鼓勵員工利用零散時間進行不斷學習，提供了LMS在線學習平臺和getAbstract在線商業書摘，讓有學習需求的員工能得到更多的學習資源。
除了優質的培訓學習資源，在DHL的每時每刻，小D都會感受到公司對于員工的重視。信息公開、參與度的提高都讓員工們能更加積極地參與公司的建設。每年的EOS 問卷調查（員工滿意度調研）將評價的主動權交給像小D這樣的普通員工，聆聽員工心聲和反饋，也讓小D這樣的普通員工更有歸屬感。
工作之余，DHL還貼心地為員工們舉辦了各種精彩的活動，充分調動起員工的參與興趣。活動形式多樣，包括自由市場、燒烤節、足球賽等。每一次活動，不僅是在傳播DHL的企業文化，更是讓員工更開心地融入DHL大家庭。
DHL的自由市場活動秉承環保立意，讓員工們整理出家中的舊物到現場捐贈或交換。活動現場，大家聊天“淘寶”兩不誤，快樂地把淘到的寶貝帶回家。
在燒烤節上，員工們紛紛扮成喜愛的動漫人物上臺表演，cosplay玩的不亦樂乎！美食+cosplay，嗨翻全場！
從員工一入職時就對員工無微不至的照顧，到用最好的資源為員工的發展保駕護航，這樣的DHL也受到了員工們的尊敬與感激。在來自6600個公司、超過1000萬員工匿名投票選出的“最佳工作場所獎”中，DHL獲全球第八名！
作為雇傭了來自220個國家、總計超過90000名員工的國際化企業，DHL相信通過提升公正性、參與感和信息公開程度會更好地激勵員工，讓員工產生歸屬感。將心比心，員工更愿意為值得的企業付出。DHL也一直在努力，為員工、客戶做得更好。
DHL 快遞首席執行官Ken Allen表示：“被選為全球最佳工作場所，這對所有DHL人來說是一種榮譽。作為世界上最國際化的公司，這個獎項是我們努力激勵世界各地員工的一種認可，也肯定了我們對員工的持續投入。”
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